Une politique valorisante

Les ressources humaines constituent notre richesse : En effet, la croissance, le succès et les bonnes performances d’ISAS reposent essentiellement sur les compétences et l’engagement quotidien de ses femmes et de ses hommes.

Pour poursuivre son développement et nourrir ses ambitions, ISAS a choisi de promouvoir une politique des ressources humaines fondée sur la reconnaissance de la performance et le développement des compétences.

C’est pourquoi ISAS s’appuie sur des axes qui favorisent l’enrichissement et le développement professionnel de chacun.

Le recrutement :

Le recrutement est un acte managérial fort auquel l’entreprise accorde le plus grand soin. Notre politique de recrutement repose sur une démarche rigoureuse et un niveau de sélectivité élevé. En attirant les meilleurs talents, ISAS vise à faire du recrutement l’un des leviers de création de valeur.

L’intégration :

Les objectifs de l’intégration sont multiples :

• Favoriser le sentiment d’appartenance à l’entreprise ;

• Améliorer le taux de rétention des nouvelles recrues ;

• Réduire le temps d’apprentissage sur le poste de travail, autrement dit rendre un nouvel employé opérationnel dans un minimum de temps ;

• Aligner les nouvelles recrues sur les valeurs et la stratégie de l’entreprise ;

• Assurer le transfert de compétence des anciens vers les nouveaux ;

• Optimiser le retour sur investissement en recrutement et formation.

La formation :

Au sein de l’entreprise, la formation est assurée par un programme interne structurant qui vise à hisser les compétences internes au rang des objectifs stratégiques de l’institution. Outre sa dimension d’accompagnement des changements stratégiques de l’entreprise, la formation chez ISAS joue un rôle essentiel dans l’évolution des carrières.